यौन उत्पीड़न भारत के संविधान द्वारा प्रदान किए गए निम्नलिखित दो मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करता है : पहला, अनुच्छेद 14 के तहत एक महिला का लैंगिक समानता का अधिकार है और दूसरा अनुच्छेद 21 के तहत महिला का जीवन जीने और गरिमा के साथ जीने का अधिकार है। सर्वोच्च न्यायालय ने 1997 में उत्पीड़न से निपटने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश प्रदान किए। ये दिशानिर्देश जो कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं और जिन्हें लागू किया जाना चाहिए, उनमें कार्यस्थल पर उत्पीड़न की परिभाषा, इस तरह के उत्पीड़न की रोकथाम, गलती करने वाले कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई और उत्पीड़न मुक्त कार्यस्थल सुनिश्चित करने में नियोक्ता की जिम्मेदारी शामिल है।

सर्वोच्च न्यायालय के दिशा-निर्देशों के अनुसार, जहाजरानी सेवा निदेशालय (डी.एस.एस) ने कार्यस्थल पर लैंगिक मुद्दों के प्रबंधन के लिए एक आंतरिक शिकायत समिति (आई.सी.सी) का गठन किया है। आई. सी. सी. की स्थापना न केवल कार्यस्थल पर महिलाओं के उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के लिए की गई थी, बल्कि लैंगिक मुद्दों के बारे में जागरूकता पैदा करने और शिक्षित करने पर भी ध्यान केंद्रित करने के लिए की गई थी।

कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए आंतरिक शिकायत समिति के उद्देश्य इस प्रकार हैं :

• शिकायतों की उचित रिपोर्टिंग और उनकी अनुवर्ती प्रक्रियाओं के माध्यम से नीति का अक्षरशः कार्यान्वयन सुनिश्चित करना।

• लिंग आधारित भेदभाव से मुक्त वातावरण प्रदान करने के लिए संस्थान की प्रतिबद्धता को बनाए रखना।

• उत्पीड़न के विभिन्न रूपों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए एक सामाजिक और मनोवैज्ञानिक वातावरण को बढ़ावा देना।

• उत्पीड़न के किसी भी कार्य को रोकने के लिए एक सुरक्षित शारीरिक और सामाजिक वातावरण बनाना।

• संस्थान में उत्पीड़न के मामलों और लिंग आधारित हिंसा के अन्य कृत्यों की रोकथाम और निवारण के लिए एक स्थायी तंत्र विकसित करना।

• पीड़ित पक्ष घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर और घटनाओं की एक श्रृंखला के मामले में, पिछली घटना की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर, आई. सी. सी. को लिखित रूप में उत्पीड़न की शिकायत कर सकता है। शिकायत में शामिल होना चाहिए :

  

• समिति, जांच शुरू करने से पहले, पीड़ित पक्ष के अनुरोध पर, सुलह के माध्यम से उसके और प्रतिवादी के बीच मामले को निपटाने के लिए कदम उठा सकती है। सुलह के आधार के रूप में कोई मौद्रिक समझौता नहीं किया जाएगा।

• जहां कोई समझौता किया जाता है, वहां आई. सी. सी. द्वारा आगे कोई जांच नहीं की जाएगी।

• अपनी जांच समाप्त करने के बाद, समिति डी. एस. एस. को एक विस्तृत तर्कपूर्ण रिपोर्ट प्रस्तुत करेगी।

• जब समिति इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि प्रतिवादी के खिलाफ आरोप दुर्भावनापूर्ण है या पीड़ित महिलाओं या शिकायत करने वाले किसी अन्य व्यक्ति ने यह जानते हुए शिकायत की है कि यह गलत है या पीड़ित महिलाओं या शिकायत करने वाले किसी अन्य व्यक्ति ने कोई जाली या भ्रामक दस्तावेज पेश किया है, तो वह संस्थान को इस तरह के झूठ के खिलाफ कार्रवाई करने की सिफारिश कर सकता है।

• समिति को किसी भी नए तथ्य या साक्ष्य का संज्ञान लेने से कुछ भी नहीं रोकता है जो लंबित रहने के दौरान उत्पन्न हो सकता है या उसके सामने लाया जा सकता है।

• यौन उत्पीड़न के संबंध में शिकायत dss[at]and[dot]nic[dot]in पर या आंतरिक शिकायत समिति के पीठासीन अधिकारी के ईमेल पते : rajani[dot]varma[at]and[dot]nic[dot]in पर ई-मेल भेजकर भी की जा सकती है।